Трудовое законодательство позволяет работодателю в некоторых случаях удерживать из заработной платы работника деньги в свою пользу. Например, если эти деньги были начислены ему в результате ошибки бухгалтера. Все случаи, когда работодатель вправе делать удержания, строго ограничены законом и не подлежат расширенному толкованию. Ограничение удержаний прописаны в ст. 137 ТК РФ. С изменениями в 2020-2021 годах, с комментариями и обобщением судебной практики эту статью можно скачать ниже по ссылке.
Расскажем подробнее о статье 137 ТК РФ, в каких случаях происходит удержание из заработка сотрудника, как закон защищает права работника-должника в этом случае.
Обязательность положений статьи
В рассматриваемой норме строго установлено, что такие вычеты сумм дохода работника производятся только в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве: ст. 137 ТК РФ или в статьях иных федеральных законов РФ. То есть, работодатель не может расширить список оснований для удержания в коллективном договоре, ином локальном трудовом акте, в трудовом контракте и т.д. Поэтому норма и носит такое наименование, то есть, в ней установлено ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ, статья 137 таким образом является императивной, категоричной, в противовес диспозитивной, которую стороны вправе менять на свое усмотрение (в рамках, установленных законом). И в 2020-2021 годах ст. 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы» правкам не подвергалась.
Статья 66.1 ТК РФ с 2020 года – электронная трудовая книжка
Удержания для погашения долга перед работодателем
В ст. 137 ТК РФ указан перечень случаев, когда вычеты производятся по распоряжению администрации работодателя, для погашения долга перед предприятием:
- в целях возмещения аванса, выданного работнику в счет получения заработка, но не отработанного им;
- в целях возмещения аванса, полученного сотрудником в рамках служебной поездки или при переводе в другую местность, неизрасходованного и невозвращенного;
- за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового контракта, если отпуск получен «авансом», а рабочий год еще сотрудником полностью не отработан. В ряде случаев предусмотрены исключения из этого правила, например, при увольнении работника, если у работодателя нет рабочего места, необходимого сотруднику в соответствии с медицинским заключением;
- в целях компенсации сумм, полученных работником в результате счетной ошибки (за исключением заработной платы, но об этом позже);
- для возврата сумм, излишне уплаченных, в случае установления органом по рассмотрению трудовых споров вины сотрудника в невыполнении установленных норм труда или установлении вины в простое.
Иные случаи удержания
При этом список данной нормы не является исчерпывающим, вычеты могут производиться и на основании других федеральных законов для возмещения задолженности перед государством, третьими лицами по:
- налогам и сборам;
- административным взысканиям, санкциям;
- штрафам в качестве уголовного наказания;
- по исполнительному листу на основании решения или приговора суда.
Например, удержания из заработной платы по ст. 137 ТК РФ по исполнительному листу не производятся, в норме прямо они не упомянуты, и не урегулированы, но они производятся на основании ФЗ «Об исполнительном производстве».
Правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году – обзор изменений
Условия производства удержаний
Причем во всех перечисленных случаях, кроме случая возврата ранее выданного аванса в счет будущей заработной платы, вычеты производятся в следующем порядке:
- решение о производстве вычета должно быть принято не позднее месяца с даты: возврата аванса, погашения долга или неправильно начисленных выплат;
- обязательное условие производства вычета на основании приказа руководства — согласие работника и отсутствие с его стороны возражений относительно оснований и размера удержаний.
Правила относительно заработной платы
Статья 137 ТК РФ также устанавливает, что излишне выплаченный заработок взыскан с работника быть не может даже несмотря на неправильное применение норм действующего законодательства.
Исключения из этого правила указаны в статье:
- допущение счетной ошибки;
- установление органом по разбору индивидуальных трудовых споров вины гражданина в невыполнении установленных норм труда или установлении его вины в простое на предприятии, рабочем месте;
- установление решением суда, вступившим в силу, выплаты излишка на основании неправомерных действий сотрудника.
Других случаев законодательством не установлено. На практике нередко возникают сложности в определении «счетной ошибки». Нужно учитывать, что счетной ошибкой является только неправильное действие в расчетах, на основании арифметических ошибок, описок, опечаток. Неправильное применение норм права к счетным ошибкам не относится.
Таким образом, ст. 137 ТК РФ в новой редакции 2020-2021 годов «Ограничение удержаний из заработной платы работника» – это норма неизменяемая работодателем, даже по соглашению с работником, так как это будет ухудшением его прав, установленных законом. Поправки в нее вносились только в 2006 году и новые пока не планируются.
Скачать статью 137 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями на 2020-2021 год, комментариями и судебной практикой можно здесь.
