8 (800) 700-99-53бесплатно 24 часа в сутки
Заявление о переходе на электронную трудовую книжку – образец 2020 года

Комментарии к ст. 59 ТК РФ в 2020 году – «Срочный трудовой договор»

В России помимо законодательных актов обязательную силу имеют решения Конституционного суда РФ, который может принимать решения о несоответствии основному закону страны некоторых положений законов (в том числе кодексов), такие нормы после этого не применяются.

В 2020 году гражданином была частично оспорена законность ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор». Конституционный суд принял компромиссное решение, пояснив некоторые положения о срочном контракте. Читайте подробнее.

Комментарии к ст. 59 ТК РФ в 2020 году – «Срочный трудовой договор»

Изменения в 2020 году

Никакие другие изменения в статью в 2020 году не вносились. Статья 59 ТК РФ в новой редакции – эта норма с учетом пояснений Конституционного суда РФ.

Минтруд РФ еще в 2019 году разработал законопроект, который меняет правила установления срока в трудовом контракте. Однако поправки планируется внести в ст. 58 ТК РФ, которая и регулирует сроки. В законопроекте прописана возможность пролонгации срочного договора, но всего один раз и всего на 5 лет с учетом изначально установленного срока контракте. Предполагается, что документ будет внесен в Госдуму в конце 2020 года.

Таким образом, статья 59 Трудового кодекса РФ в 2020 году уже вряд ли поменяется.

Закон об удаленной работе 2020 года – какие изменения в ТК РФ хотят внести?

Содержание статьи

Ст. 59 ТК РФ с изменениями на 2020 год с комментариями и пояснениями КС РФ устанавливает следующее:

  • случаи заключения срочного контракта по закону;
  • случаи заключения по соглашению сторон.

Верховный суд не раз давал пояснения, что этот список исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Кроме того, ВС РФ обращал внимание, что неоднократное перезаключение должно рассматриваться как признак возможности переквалификации договора в бессрочный.

Почасовая оплата труда в 2020 году – каких изменений в ТК РФ ждать?

Поправки

В суд обратился охранник, принятый по срочному договору на год в целях охраны объекта, который каждый год перезаключали. В 2018 году работника уволили без перезаключения договора на новый срок. Работодатель пояснил такую ситуацию тем, что с ним также заключался договор на каждый последующий год. Суды приняли довод работодателя, что характер срочной работы продиктован деловыми взаимоотношениями с заказчиками.

Конституционный суд эту позицию не поддержал и разъяснил, что оправданность заключения срочного контракта конкретным периодом работы не распространяется на случаи, которые определяются фактически третьей стороной. Норма ст. 59 ТК РФ признана соответствующей Конституции, но с соответствующими пояснениями, на какие случаи она распространяется, дело отправлено на пересмотр.

Основные положения о срочном контракте остаются прежними, и пока законодатели не планируют их пересматривать.

Обзор статьи 137 ТК РФ в 2020 году – ограничение удержаний из заработной платы

Статья 59. Срочный трудовой договор (текст в последней редакции 2020-2021 гг.)

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • О конституционно-правовом смысле положений абзаца восьмого части первой статьи 59 см. постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарии к ст. 59 ТК РФ в 2020 году – «Срочный трудовой договор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: