С 2020 года в связи с переходом на электронный формат трудовых книжек введен новый обязательный вид отчетности – СЗВ-ТД. Эта форма заполняется в нескольких случаях, в частности, при увольнении на ее заполнение дается всего один день.
Пока СЗВ-ТД действует фактически в тестовом режиме, потому что штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году при приеме на работу, увольнении, переводе и т.д. не действует. Санкции конкретно по форме СЗВ-ТД начнут применяться с 2021 года, однако есть дискуссии по статьям КоАП РФ, под которые подпадает это правонарушение.
Штраф по форме СЗВ-ТД
Декларация СЗВ-ТД предоставляется в строго определенный срок и по утвержденной форме. Поэтому отчетность должна оформляться в соответствии с установленными требованиями, в установленные сроки. Федеральным законом ФЗ-90 от 01.04.2020г. ст. 15.33.2 КоАП РФ дополнена новыми положениями о введении санкций за следующие правонарушения:
- нарушение сроков предоставления формы СЗВ-ТД;
- непредставление отчетности;
- представление сведений в неполном или искаженном виде.
Размер штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД, равно как и за другие вышеперечисленные нарушения, составляет от 300 до 500 рублей. Штраф накладывается только на должностных лиц. Закон вступает в силу с 01.01.2021г. Таким образом, штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2020 году при увольнении отсутствует. Штрафные санкции начнут применяться только с 2021 года.
Комментарии к ст. 59 ТК РФ в 2020 году – «Срочный трудовой договор»
Какая еще предусмотрена ответственность за предоставление отчетности в ПФР
В соответствии с ФЗ-27 от 01.04.1996г. о персонифицированном учете предусмотрена материальная ответственность для страхователей за нарушение сроков и порядка предоставления отчетности по застрахованным лицам в ПФР. Размер санкции составляет 500 рублей за каждого застрахованного. Однако в ст. 17 закона, где прописаны штрафы для страхователей, ссылки на форму СЗВ-ТД нет. Поэтому штраф ПФР за неправильно или не вовремя поданные сведения о трудовой деятельности работников не накладывают.
Закон об удаленной работе 2020 года – какие изменения в ТК РФ хотят внести?
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
Правоприменители утверждают, что несвоевременная сдача СЗВ-ТД при увольнении может привести к нарушению трудовых прав работников, что преследуется по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по этой норме для организаций уже существенное – штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если трактовать норму ст. 5.27 КоАП РФ формально, то основания для таких опасений есть. Передача сведений о трудовой деятельности имеет важное значение для работников, оформления пенсий, например.
Практикующие специалисты дают советы, как избежать штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае можно ссылаться на несоответствие наказания тяжести проступка и ссылаться на ст. 2.9 КоАП РФ и судебную практику, в частности, Постановление КС РФ № 5-П от 17.02.2016г. При малозначительности проступка (например, пропуск срока сдачи отчетности всего на несколько дней) закон позволяет не применять наказание по КоАП РФ.
