+7 800 301-82-97бесплатно 24 часа в сутки
Новые правила увольнения работников в 2020 году - что важно знать?

Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ с 1 января 2023 года — образец документа

Минимальный размер оплаты труда повышается ежегодно, он определяет минимальный заработок любого работника при выполнении им норм труда. Если в штате у работодателя есть работники, зарплата у которых меньше МРОТ (с 1 января 2023 года 16 242 рубля), необходимо ее повысить, в противном случае возможен штраф.

Далее рассмотрим, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2023 года, образец документа можно будет скачать ниже.

Как проверить соответствие зарплаты МРОТ

Чтобы грамотно провести сравнение, нужно знать, какие выплаты включаются и не включаются в минимальный размер оплаты труда. Запомнить нужно прежде всего следующее: в договоре всегда указывается сумма с НДФЛ, на руки работник получает меньше на 13%. С ней и производится сравнение с МРОТ, а не с суммой, выдаваемой работнику.

Какие выплаты не включаются в МРОТ:

  • районные коэффициенты и надбавки, то есть, МРОТ нужно увеличить на них, а затем применять, причем надбавки зависят от стажа;
  • оплата работы сверх обычной продолжительности (сверхурочно, ночью, в выходные) или в сложных условиях;
  • оплата совместительства, совмещения;
  • разовые премии.

Постоянные ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, можно включать в МРОТ, но квартальные и годовые разрешается учитывать только в месяце выплаты.

МРОТ не распространяется не тех, кто трудится неполный рабочий день или не отработал полный месяц из-за отгулов, больничного и т.д.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2023 года скачать можно здесь, далее рассмотрим его особенности.

Оформление приказа

Повышение зарплаты может быть оформлено тремя разными способами:

  • доплатой без допсоглашения, но с приказом, но тогда ее нужно будет производить каждый месяц;
  • индексацией, но она производится всем работникам;
  • повышением оклада, зарплаты, которая производится строго по нормам ТК РФ: с внесением изменений в контракт (размер оплаты труда – существенное условие трудового договора), штатное расписание, изданием приказа. Работник уведомляется о внесении изменений, его подпись необходима на допсоглашении и на приказе (подтверждает ознакомление).

Третий вариант выглядит наиболее предпочтительным несмотря на необходимость оформления дополнительной документации.

Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ с 1 января 2023 года издается в обычной форме, как принято в компании, на бланке или нет, все зависит от кадровой политики в организации. В приказе нужно указать основание для повышения окладов – изменение размера федерального МРОТ, ответственных, необходимые действия: внесение изменений в контракты. Работники, права которых затрагивает приказ, должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Образец приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ в законодательных актах не приведен, кроме того, в настоящее время нет унифицированных форм кадровых документов. Каждая организация вправе разработать собственные бланки. Если выбирается вариант с доплатой до МРОТ, в приказе обозначаются конкретные работники, которым производится доплата (с их ознакомлением под роспись). Этот способ удобен, если зарплата работника только в некоторых месяцах получается ниже МРОТ.

 

Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: