8 (800) 700-99-53бесплатно 24 часа в сутки
Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020 году – обзор документа

Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020 году – обзор документа

Расчет среднего заработка сотрудника необходим для оплаты больничного листа, отпускных и в других случая, когда работник не мог исполнять свои профессиональные обязанности по уважительным, с точки зрения трудового законодательства, причинам.

Расчет размера среднего заработка производится на основе норм ст. 139 ТК РФ, где утверждены основные правила. Более детально порядок описан в специальном Постановлении Правительства РФ №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Текст 922 постановления о расчете среднего заработка в 2020 году можно скачать в конце статьи. Далее в статье приведем краткий обзор положений этого нормативного акта.

Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020 году – обзор документа

Общие сведения

Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2020 год – это правовой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение).

Сам документ состоит из трех пунктов:

  • распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными);
  • признание утратившим силу ранее действовавшее Положение №213;
  • собственно утверждение действующего Положения.

Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с комментариями и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика.

Оплата отпуска в 2020 году – новое в законодательстве

Какие выплаты учитываются

Согласно п. 2 это все предусмотренные введенной на предприятии системы оплатой труда выплаты, включая (основные позиции):

  • все виды заработка, выданного в любой форме, за отработанное время (начисленный по тарифным ставкам, окладам), выполненную работу и т.д. за календарный год;
  • денежные вознаграждения и содержания, выплачиваемые государственным служащим, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары творческим работникам, преподавателям и т.д.;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда (рассчитанные на основании коэффициентов, надбавок и т.д.).

Выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, оплата проезда и т.д.) не учитываются.

Расчет показателя

Пунктом 4 Положения установлен порядок расчета среднего заработка. Он достаточно прост: берется весь заработок за предшествующие периоду сохранения заработка 12 месяцев (по п.2 Положения). Календарным месяцем считается при этом следующий период:

  • с 1 по 30 число месяца;
  • с 1 по 31 число (в зависимости от количества дней в месяце);
  • в феврале — с 1 по 28 или 29 число.

Также на основании данных за последние 12 календарных месяцев определяется среднедневной заработок (для оплаты отпуска или расчета компенсации за его неиспользованный период).

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Исключаемые периоды

Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

Определение показателя среднего дневного заработка

Пунктами 9 и 10 Положения установлено, что средний дневной заработок определяется в зависимости от цели его использования:

  • для определения отпускных и компенсации за неиспользованный длительный отдых — путем деления заработка за год (по п.2 Положения) на 29,3 (среднее число дней в году);
  • для других случав — путем деления заработка за отработанные в дни в определенном периоде на количество дней, фактически отработанных в данном периоде.

Учет премий и вознаграждений

Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

Изменения

В постановление Правительства 922 от 24.12 2007 года изменения вносились не часто, последний раз в 2016 году, был включен в Положение дополнительный пункт 20 о порядке исчисления среднего заработка работников и руководящего состава внебюджетных фондов, госучреждений РФ.

В 2020 году внесение поправок в Положение не планируется. Однако в целях расчета показателя среднего заработка стоит учитывать изменения в законодательстве РФ в целом. Например, п. 18 установлено, что показатель не может быть ниже установленной в государстве минимальной заработной платы (при условии отработки норм рабочего времени или норм труда). А МРОТ в настоящее время меняется каждый год, и зависит от прожиточного минимума.

Скачать Постановление 922 от 24.12.2007 (действующая редакция в 2020 году)

Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2020 году – обзор документа
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: