Режим нерабочих дней в России продлится до 30 апреля 2020 года. Как будет производиться оплата труда с 30 марта по 30 апреля 2020 для тех, кто работает, Минтруд РФ пояснил в рекомендациях от 26.03.2020г. в связи с изданием Президентом РФ Указа №206 от 25.03.2020г. Пока не принято новых рекомендаций по Указу Президента РФ №239 от 02.04.2020г., стоит руководствоваться уже опубликованными разъяснениями.
Расскажем подробнее, как оплачивается режим нерабочих дней, ответим на популярные вопросы, например, стоит ли дать двойной оплаты.
Основное содержание Указа Президента РФ
Основной смысл нового Указа Президента РФ – установление нерабочего периода с сохранение оплаты труда за работниками на срок до 30 апреля включительно. При этом, как будет производиться оплата труда во время карантина из-за коронавируса в 2020 году, Владимир Путин не уточнил. При этом многие предприятия продолжат работать, несмотря на «выходные», – это и государственные службы и частные компании непрерывного цикла и те, кто смогу организовать для своих сотрудников удаленную работу. Подробнее читайте в обзоре Указа от 2 апреля 2020 года.
В самом Указе сказано, что нерабочий режим не распространяется на следующие категории организаций, дополнительно к тем, что перечислены в Указе от 25.03.2020г.:
- организации, оказывающие необходимые финансовые услуги;
- иные организации, определяемые губернатором субъекта РФ.
В рекомендациях Минтруда от 26.03.2020г. также конкретно указаны Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, а также их территориальные подразделения.
Больничный лист при карантине по коронавирусу в 2020 году — как оформляется и оплачивается?
Рекомендации Минтруда по оплате, ответы на актуальные вопросы
Разъяснения Минтруда по оплате труда до 30 апреля 2020 года пока не даны, но на сайте Минтруда опубликована информация от 02.04.2020г., которая содержит ответы на вопросы по оплате труда и они основываются на рекомендациях от 26.03.2020г., о чем указано в самом тексте этого документа (он так и называется «Вопросы-ответы»).
Основное содержание рекомендаций по оплате труда сотрудников:
- наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработка работникам;
- оплата сдельщикам производится по локальным нормативным актам;
- оплата труда во время карантина на предприятии, работающем в соответствии с Указом Президента или распоряжением губернатора, производится по обычным ставкам. Дни, объявленные нерабочими в целях предотвращения распространения коронавируса, не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оснований для их повышенной оплаты по ТК РФ нет.
То есть, сохранение заработной платы в выходные дни до 30 апреля 2020 года является обязательным для работодателей.
Пропуск или справка для передвижения во время карантина в 2020 году — чего ждать россиянам?
Отпуск и табель
Отпуск на дни нерабочего периода не продляются. Табель может быть заполнен теми кодами, которые работодатель посчитает нужными проставить с учетом того, что это оплачиваемые дни. Унифицированные формы табеля с 2013 года.
За неисполнение указанных правил по оплате и оформлению трудового времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
