+7 800 301-82-97бесплатно 24 часа в сутки
Что такое профстандарты и для чего они нужны в образовании и здравоохранении?

Оплата праздничных дней в мае 2021 года – на что рассчитывать?

В России в основном применяется окладная система оплаты труда. На оклад не влияет наличие и количество праздников в месяце. Поэтому заработная плата окладника за май будет аналогичной другим месяцам, хотя майские праздники и достаточно продолжительные. При повременной и сдельной оплате труда, также практикуемых в РФ, оплата будет зависеть от количества смен и выработки.

Другое дело, если в праздники сотрудника привлекают к труду. Право на отдых – одна из основных гарантий работника, а за работы в выходные положена двойная оплата. Расскажем подробнее, как будут оплачиваться праздничные дни в мае 2021 года по Трудовому кодексу РФ.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Где посмотреть список праздников

По ст. 112 ТК РФ праздниками являются 1 и 9 мая (в первую дату отмечается День Труда и Весны). Но в этом году обе памятные даты приходятся на выходные, поэтому отдыхать граждане будут в следующий понедельник за праздник, совпавший с выходным.

Таким образом, праздничные дни в мае 2021 года, оплачиваемые в двойном размере в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:

  • 3 мая;
  • 10 мая.

Порядок привлечения к труду

По ТК РФ (ст. 113) работа в государственные праздники прямо запрещена. Однако есть исключения, когда срочные работы возникли непредвиденно. В таких исключительных случаях законодатель разрешает работодателю привлекать соответствующих специалистов к труду и в выходные и в праздники. Но только с их согласия, причем в оформленного письменно.

Лиц с ограниченными возможностями и женщин с детьми до 3 лет привлекать допускается только, если это разрешено врачами. В то же время, для предотвращения ЧС и катастроф, а также устранения их последствий допускается вызывать сотрудников и «без спроса». Двойная оплата на производстве, установленная ст. 153 ТК РФ, может быть еще увеличена по решению работодателя, согласованному с профсоюзом.

График труда и система оплаты творческих работников вообще устанавливаются коллективными договорами.

Сменный график и праздники

Однако есть и такие производства, которые не могут простаивать, это небезопасно. В этом случае допускается введение суммированного учета и сменного графика. Это особый порядок учета рабочего времени. Общее правило по ТК РФ – рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю. При сменном графике работы и суммированном учете устанавливается определенный период учета и это правило действует с поправкой на него (то есть, выработка за период должна определяться с его учетом, при этом переработки в конкретные недели компенсируются отдыхом в другие).

Оплата праздничных дней в мае 2021 года при сменном графике также производится также исходя из двойной ставки. А вот получать согласие сотрудника не нужно, так как рабочие и нерабочие дни утверждаются в специальном графике, с которым работник знакомится под роспись заблаговременно.

Как оплачиваются праздничные дни в мае 2021 года сменному персоналу? По нормам ст. 153 ТК РФ, исключений нет.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: