В России в основном применяется окладная система оплаты труда. На оклад не влияет наличие и количество праздников в месяце. Поэтому заработная плата окладника за май будет аналогичной другим месяцам, хотя майские праздники и достаточно продолжительные. При повременной и сдельной оплате труда, также практикуемых в РФ, оплата будет зависеть от количества смен и выработки.
Другое дело, если в праздники сотрудника привлекают к труду. Право на отдых – одна из основных гарантий работника, а за работы в выходные положена двойная оплата. Расскажем подробнее, как будут оплачиваться праздничные дни в мае 2021 года по Трудовому кодексу РФ.
Где посмотреть список праздников
По ст. 112 ТК РФ праздниками являются 1 и 9 мая (в первую дату отмечается День Труда и Весны). Но в этом году обе памятные даты приходятся на выходные, поэтому отдыхать граждане будут в следующий понедельник за праздник, совпавший с выходным.
Таким образом, праздничные дни в мае 2021 года, оплачиваемые в двойном размере в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:
- 3 мая;
- 10 мая.
Порядок привлечения к труду
По ТК РФ (ст. 113) работа в государственные праздники прямо запрещена. Однако есть исключения, когда срочные работы возникли непредвиденно. В таких исключительных случаях законодатель разрешает работодателю привлекать соответствующих специалистов к труду и в выходные и в праздники. Но только с их согласия, причем в оформленного письменно.
Лиц с ограниченными возможностями и женщин с детьми до 3 лет привлекать допускается только, если это разрешено врачами. В то же время, для предотвращения ЧС и катастроф, а также устранения их последствий допускается вызывать сотрудников и «без спроса». Двойная оплата на производстве, установленная ст. 153 ТК РФ, может быть еще увеличена по решению работодателя, согласованному с профсоюзом.
График труда и система оплаты творческих работников вообще устанавливаются коллективными договорами.
Сменный график и праздники
Однако есть и такие производства, которые не могут простаивать, это небезопасно. В этом случае допускается введение суммированного учета и сменного графика. Это особый порядок учета рабочего времени. Общее правило по ТК РФ – рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю. При сменном графике работы и суммированном учете устанавливается определенный период учета и это правило действует с поправкой на него (то есть, выработка за период должна определяться с его учетом, при этом переработки в конкретные недели компенсируются отдыхом в другие).
Оплата праздничных дней в мае 2021 года при сменном графике также производится также исходя из двойной ставки. А вот получать согласие сотрудника не нужно, так как рабочие и нерабочие дни утверждаются в специальном графике, с которым работник знакомится под роспись заблаговременно.
Как оплачиваются праздничные дни в мае 2021 года сменному персоналу? По нормам ст. 153 ТК РФ, исключений нет.
