8 (800) 700-99-53бесплатно 24 часа в сутки
Методические рекомендации по заполнению справок о доходах в 2020 году – Минтруд

Федеральный закон от 13 июля 2020 года (210-ФЗ): новые выплаты при ликвидации предприятия

Принят новый законодательный акт, в соответствии с которым поправкам подвергся Трудовой кодекс в части регулирования финальных выплат увольняемым гражданам в связи с ликвидацией организации. Речь идет о федеральном законе 210-ФЗ от 13.07.2020. Новые правила предусматривают более развернутые и четкие гарантии граждан на получение выходного пособия и среднего заработка от ликвидируемого предприятия.

Читайте обзор нового закона о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Федеральный закон от 13 июля 2020 года (210-ФЗ): новые выплаты при ликвидации предприятия

Реквизиты нормативного акта

Федеральный закон 210-ФЗ от 13.07.2020 г. в очередной раз корректирует ТК РФ. Поправки внесены в статьи 178 и 318. Закон принят Государственной Думой 7 июля, опубликован 13.07.2020г. Закон еще не вступил в силу, так как в соответствии со ст. 2 самого ФЗ-210 это произойдет только по истечении тридцати дней с момента публикации на портале правовых документов.

Сколько раз в месяц выплачивается пособие по безработице в 2020 году?

Действующие сейчас правила

Федеральный закон от 13 июля 2020 года 210-ФЗ скорректировал правила расчета с сотрудниками при ликвидации юрлица.

В настоящее время предусмотрены следующие гарантии теряющим работу из-за прекращения работы предприятием:

  • увольняемому выплачивается средний месячный заработок (это выходное пособие);
  • также он имеет право на аналогичную компенсацию на период трудоустройства, но только в течение 2 месяцев. Выходное пособие учитывается при расчете этой суммы, то есть, выплата уменьшается на его размер;
  • в случае, если работник не может найти работу долгое время, средний заработок он получает и за третий месяц. Но только при наличии ходатайства ЦЗН и раннего обращения в ЦЗН (в течение 2 недель).

Правила по принятому закону

Новые правила выплаты пособия в 2020 году по ФЗ-210:

  • обязательство по выплате среднего заработка остается (это правило части первой ст. 178 ТК РФ);
  • если период трудоустройства для работника затягивается на срок более месяца, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и за второй месяц или ту часть месяца, в течение которой он не мог найти работу;
  • право на аналогичную компенсацию за третий месяц трудоустройства возникает у гражданина только при наличии решения ЦЗН и в случае, если он обратился в ЦЗН в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен;
  • за такой выплатой работник может обратиться в течение пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца и третьего месяца трудоустройства (во втором случае для определения срока имеет значение и дата вынесения решения ЦЗН);
  • работодатель может сразу выплатить работнику два средних месячных заработка взамен указанных компенсаций;
  • выплаты должны быть произведены в любом случае до завершения процесса ликвидации предприятия;
  • все указанные компенсации распространяются и на работников Крайнего Севера.

При этом существует постановление Конституционного суда РФ №45 от 19.12.2018г., признающее часть первую ст. 178 ТК РФ неконституционной, так как указанная норма о компенсациях за два месяца лишает возможности на получение таких выплат тех работников, которые приобрели соответствующее право после прекращения юрлица.

Федеральный закон от 13 июля 2020 года (210-ФЗ): новые выплаты при ликвидации предприятия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: