Принят новый законодательный акт, в соответствии с которым поправкам подвергся Трудовой кодекс в части регулирования финальных выплат увольняемым гражданам в связи с ликвидацией организации. Речь идет о федеральном законе 210-ФЗ от 13.07.2020. Новые правила предусматривают более развернутые и четкие гарантии граждан на получение выходного пособия и среднего заработка от ликвидируемого предприятия.
Читайте обзор нового закона о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией организации.
Реквизиты нормативного акта
Федеральный закон 210-ФЗ от 13.07.2020 г. в очередной раз корректирует ТК РФ. Поправки внесены в статьи 178 и 318. Закон принят Государственной Думой 7 июля, опубликован 13.07.2020г. Закон еще не вступил в силу, так как в соответствии со ст. 2 самого ФЗ-210 это произойдет только по истечении тридцати дней с момента публикации на портале правовых документов.
Сколько раз в месяц выплачивается пособие по безработице в 2020 году?
Действующие сейчас правила
Федеральный закон от 13 июля 2020 года 210-ФЗ скорректировал правила расчета с сотрудниками при ликвидации юрлица.
В настоящее время предусмотрены следующие гарантии теряющим работу из-за прекращения работы предприятием:
- увольняемому выплачивается средний месячный заработок (это выходное пособие);
- также он имеет право на аналогичную компенсацию на период трудоустройства, но только в течение 2 месяцев. Выходное пособие учитывается при расчете этой суммы, то есть, выплата уменьшается на его размер;
- в случае, если работник не может найти работу долгое время, средний заработок он получает и за третий месяц. Но только при наличии ходатайства ЦЗН и раннего обращения в ЦЗН (в течение 2 недель).
Правила по принятому закону
Новые правила выплаты пособия в 2020 году по ФЗ-210:
- обязательство по выплате среднего заработка остается (это правило части первой ст. 178 ТК РФ);
- если период трудоустройства для работника затягивается на срок более месяца, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и за второй месяц или ту часть месяца, в течение которой он не мог найти работу;
- право на аналогичную компенсацию за третий месяц трудоустройства возникает у гражданина только при наличии решения ЦЗН и в случае, если он обратился в ЦЗН в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен;
- за такой выплатой работник может обратиться в течение пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца и третьего месяца трудоустройства (во втором случае для определения срока имеет значение и дата вынесения решения ЦЗН);
- работодатель может сразу выплатить работнику два средних месячных заработка взамен указанных компенсаций;
- выплаты должны быть произведены в любом случае до завершения процесса ликвидации предприятия;
- все указанные компенсации распространяются и на работников Крайнего Севера.
При этом существует постановление Конституционного суда РФ №45 от 19.12.2018г., признающее часть первую ст. 178 ТК РФ неконституционной, так как указанная норма о компенсациях за два месяца лишает возможности на получение таких выплат тех работников, которые приобрели соответствующее право после прекращения юрлица.
