Ограничительные меры, принятые в целях предотвращения распространения коронавируса, повлияли на трудовые правоотношения, так как нерабочий оплачиваемый период продлился более месяца.
В связи с этим возникло множество вопросов, которые работодатель и работник не могут однозначно урегулировать, используя только действующие нормы трудового законодательства. Поэтому Правительство уже выпустило разъяснения по нерабочему периоду и планируется принятие новых временных правил оформления отпуска и выплаты отпускных на 2020 год. Как будут выплачиваться отпускные в 2020 году с учетом последних изменений, описано далее в статье.
Новые правила
Министерство труда подготовило проект Постановления Правительства РФ о порядке регулирования трудовых взаимоотношений в 2020 году. Проект направлен в Кабмин письмом Минтруда РФ №14-5/10/П-5009 от 28.05.2020г.
Само Постановление еще не принято. Однако, как указано в самом Письме ведомства, в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации № ДГ-П41-1926
от 17.03.2020г., срок согласования таких документов, специально предназначенных для урегулирования вопросов по противодействию пандемии, составляет на более 4 часов. В случае его превышения проект считается согласованным. О замечаниях со стороны Правительства ничего неизвестно.
Отдельно в проекте урегулирован срок выплаты отпускных в 2020 году. С учетом последних изменений ТК РФ в 2020 году будет действовать не в полном объеме. Отступающие от Трудового кодекса РФ нормы распространяются только на 2020 год, затем они отменяются без отдельного уведомления.
Новые правила расчета больничного до конца 2020 года – что изменилось?
Статус Постановления
Это Постановление станет первым случаем использования исключительных прав Правительства по установлению норм трудового права на период пандемии. Эти правомочия Кабмин получил по новому Федеральному закону ФЗ-166 от 08.06.2020г. Теперь в России на время спада экономики из-за коронавируса могут вводиться временные, особенные правила регулирования трудовых отношений, но с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Срок действия временных правил согласно проекта – до 31 декабря 2020 года. Чтобы новый порядок получил законную силу, Постановление должно быть подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным и официально опубликовано. Свежие новости о принятии Постановления появятся в официальных СМИ незамедлительно.
Почасовая оплата труда в 2020 году – каких изменений в ТК РФ ждать?
Старые правила определения срока
Прежде всего установлено, что срок ухода в отпуск вне утвержденного графика не привязан к тому, когда произведена выплата отпускных в 2020 году. Новый закон сроки выплаты оставляет на усмотрение сторон.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты денежных средств работнику урегулированы четко — не позднее трех дней в соответствии с календарным принципом исчисления до начала отпуска. По смыслу норм кодекса в этот период деньги должны уже поступить работнику.
Пример расчета срока – если отпуск начинается 15 июня, средства надо перечислить не позднее 11 июня (12,13,14 составляют три календарных дня). Лучше перечислить деньги заранее, чтобы они гарантированно успели поступить с учетом срока проведения операций в банках.
В случае задержки оплаты работодатель обязан выплатить неустойку по ст. 236 ТК РФ. Размер неустойки не может быть меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, установленной на момент нарушения прав работника.
Переход на карту «Мир» с 1 октября 2020 года – что важно знать?
Новые, временные правила
Правила о сроке на 2020 год предполагается сделать не столько категоричными. Фактически новые правила выплаты отпускных в 2020 году устанавливают возможность сторон согласовать любые сроки, как соответствующие ст. 136 ТК РФ, так и отличные. То есть, работодатель и работник вправе установить иную дату выплаты отпускных, в соответствии с конкретными обстоятельствами.
Видимо, наличие договоренности следует оформить документально, чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов. Например, работник указывает дату в заявлении, а работодатель этот документ визирует. При этом, согласовав момент уплаты, работодатель обязан его придерживаться под угрозой применения ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, в 2020 году сторонам трудовых правоотношений нужно будет самостоятельно определять сроки уплаты отпускных. Но определять их и исполнять, в соответствии с текстом проекта Постановления, надо будет в обязательном порядке.
Еще раз, по тексту Постановления, новые правила определения срока оплаты по договоренности, касаются только предоставления отпуска вне утвержденного графика.
Перечисление НДФЛ производится в сроки, установленные НК РФ в п. 6 ст. 226, которые не изменились. Это необходимо сделать не позднее последнего числа месяца, в котором отпускные были перечислены.
Оформление отпуска
Документом вводятся и иные правила, касающиеся отпуска:
- действие ограничительных мер, нерабочих дней не является причиной для продления отпуска, выпавшего на этот период;
- часть неиспользованного отпуска или весь отпуск, пришедшийся на период борьбы с пандемией может быть перенесен на иной срок, но только по обоюдному согласию сторон;
- больничный по карантину не является основанием для продления отпуска, либо его перенесения;
- сотрудникам в период ограничительных мер, если они под них подпадают, может быть предоставлен отпуск по согласованию с администрацией.
Эти правила вполне соответствуют ранее данным пояснениям Минтруда по нерабочему периоду.
