+7 800 301-82-97бесплатно 24 часа в сутки
Прожиточный минимум и МРОТ в 2021 году в Ленинградской области

Оплата нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года – что важно знать?

По предложению Правительства РФ из-за роста заболеваемости коронавирусом Указом Президента РФ в России введены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эта практика была опробована в мае, теперь в ней опять возникла необходимость.

Возникает вопрос, как оплачиваются нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. К праздничным в этот период относится только один день – 4 ноября, когда отмечается День народного единства.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Системы оплаты труда

Нерабочие дни являются оплачиваемыми, это отдельно указано в документе. То есть, работники на окладе получат за ноябрь такую же зарплату, как обычно.

Окладная система оплаты самая распространенная в стране, но есть и другие:

  • по нормам выработки;
  • по сменам с суммированным учетом рабочего времени (она также широко применяется).

При сменном графике работы вводится суммированный учет времени труда и возможна переработка в определенном периоде с компенсацией в другом.

Общие положения об оплате праздников

В ст. 112 ТК РФ перечислены государственные праздники, работа в праздники запрещена по общему правилу. Однако с согласия работников это допускается. Без согласия возможно только при наличии угрозы катастрофы, наступления ЧС, прекращения производства на предприятиях с непрерывным циклом работы. Оплата по ст. 153 ТК РФ труда в праздники должна быть двойной, возможен замен ее на отгул.

В Указе Президента про оплату при привлечении к труду в указанный период ничего не сказано, однако дни названы «нерабочими», но не праздничными.

Стандартное положение ТК РФ – двойная оплата на производстве, если работодатель «вызвал» работника (с его согласия или без) в праздники. Однако, как уже говорилось, дни в период с 30 октября по 7 ноября праздниками не являются (что вполне соответствует ТК РФ).

Оплата праздничных дней в ноябре 2021 года при сменном графике производится в двойном размере (возможна замена отгулом), но праздником, строго говоря, является только 4 ноября.

Разъяснения Минтруда по ситуации

Минтруд ранее уже давал разъяснения, они заключаются в следующем:

  • работодатели своим распоряжением устанавливают тех, кто выходит работать в указанный период с 30 октября по 7 ноября, если того требует деятельность предприятия;
  • работники, перешедшие на удаленку, могут продолжать трудиться;
  • оплата в случае привлечения к труду производится в стандартном размере (за исключением 4 ноября, так как это государственный праздник).

Работодатель вправе обратиться за конкретными разъяснениями по своей ситуации в госорган.

Выводы по ситуации

Минтруд разрешает работодателям оплачивать труд в нерабочие дни в обычном размере, но эти разъяснения не являются законодательным актом.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: