По предложению Правительства РФ из-за роста заболеваемости коронавирусом Указом Президента РФ в России введены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эта практика была опробована в мае, теперь в ней опять возникла необходимость.
Возникает вопрос, как оплачиваются нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. К праздничным в этот период относится только один день – 4 ноября, когда отмечается День народного единства.
Системы оплаты труда
Нерабочие дни являются оплачиваемыми, это отдельно указано в документе. То есть, работники на окладе получат за ноябрь такую же зарплату, как обычно.
Окладная система оплаты самая распространенная в стране, но есть и другие:
- по нормам выработки;
- по сменам с суммированным учетом рабочего времени (она также широко применяется).
При сменном графике работы вводится суммированный учет времени труда и возможна переработка в определенном периоде с компенсацией в другом.
Общие положения об оплате праздников
В ст. 112 ТК РФ перечислены государственные праздники, работа в праздники запрещена по общему правилу. Однако с согласия работников это допускается. Без согласия возможно только при наличии угрозы катастрофы, наступления ЧС, прекращения производства на предприятиях с непрерывным циклом работы. Оплата по ст. 153 ТК РФ труда в праздники должна быть двойной, возможен замен ее на отгул.
В Указе Президента про оплату при привлечении к труду в указанный период ничего не сказано, однако дни названы «нерабочими», но не праздничными.
Стандартное положение ТК РФ – двойная оплата на производстве, если работодатель «вызвал» работника (с его согласия или без) в праздники. Однако, как уже говорилось, дни в период с 30 октября по 7 ноября праздниками не являются (что вполне соответствует ТК РФ).
Оплата праздничных дней в ноябре 2021 года при сменном графике производится в двойном размере (возможна замена отгулом), но праздником, строго говоря, является только 4 ноября.
Разъяснения Минтруда по ситуации
Минтруд ранее уже давал разъяснения, они заключаются в следующем:
- работодатели своим распоряжением устанавливают тех, кто выходит работать в указанный период с 30 октября по 7 ноября, если того требует деятельность предприятия;
- работники, перешедшие на удаленку, могут продолжать трудиться;
- оплата в случае привлечения к труду производится в стандартном размере (за исключением 4 ноября, так как это государственный праздник).
Работодатель вправе обратиться за конкретными разъяснениями по своей ситуации в госорган.
Выводы по ситуации
Минтруд разрешает работодателям оплачивать труд в нерабочие дни в обычном размере, но эти разъяснения не являются законодательным актом.
