+7 800 301-82-97бесплатно 24 часа в сутки
Новогодние праздники: как оплачивается работа с 1 по 9 января 2022 года?

Новогодние праздники: как оплачивается работа с 1 по 9 января 2022 года?

Период новогодних каникул оплачивается также, как и все другие праздники, несмотря на их длительность. Оплата зависит от принятой системы оплаты труда. «Окладники» за январь получат полный оклад. Если человек трудился в праздники, ему положена не менее, чем двойная оплата работы, даже при сменном графике. Обычная оплата возможна только при предоставлении работнику дополнительного выходного по его заявлению.

Работа в новогодние праздники 2022 года и ее оплата осуществляются по обычным правилам, в этом году никаких особенностей труда в каникулы не введено, период выходных не увеличен из-за пандемии коронавируса. Расскажем, как работодатели должны оплатить работу в новогодние праздники с 1 по 9 января 2022 года.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правила оплаты труда в новогодние праздники

Период с 1 по 9 января по закону является праздничными днями (новогодние каникулы длятся с первого по шестое января и девятого января и седьмое — это Рождество). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачивается работа с 1 по 9 января 2022 года не менее чем в двойном размере, как и в другие праздничные дни. Работодатель вправе установить дополнительный повышенный размер оплаты труда и зафиксировать его в локальном нормативном акте.

Но минимум оплаты в обязательном порядке должен быть следующим:

  • при сдельной оплате — двойная сдельная ставка;
  • при оплате в соответствии с тарифным ставкам, дневным или часовым — двойная часовая или дневная ставка;
  • окладникам — одинарная дневная или часовая ставка сверх установленного оклада, если с учетом работы в праздники работник не перерабатывает месячную норму рабочего времени; двойная дневная или часовая ставка сверх окладной части, если с учетом работы в праздники работник перерабатывает месячную норму.

Оплата в повышенном размере положена только за часы, отработанные непосредственно в праздник (с ноля до двадцати четырех часов праздника). Вместо оплаты в два раза больше обычного размере, работник вправе взять дополнительный день для отдыха (отгул будет полным, даже если отработано в выходной только несколько часов). Взять или получить оплату сверх обычного, решает только сам работник. В случае отгула оплата за месяц, в котором он предоставлен, производится в полном размере, а отгул не оплачивается.

Продление выплат медикам в 2022 году за коронавирус – последние новости

Правила оплаты в новогодние праздники при сменном графике

В соответствии с ТК РФ и судебной практикой работа в новогодние праздники оплачивается всегда минимум в два раза больше обычного, даже если работник трудится посменно.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году при сменном графике?

По двойной ставке. Есть свежая судебная практика по этому вопросу, если выходные работник может перенести, то праздники на другие дни не переносятся. И в этом случае работник вправе взять отгул вместо повышенной оплаты, но по рекомендации Минтруда только в том случае, если работа в праздник производилась сверх установленных норм времени труда.

Есть особенности по оплате труда у деятелей культуры, представителей творческих профессий. Правила оплаты таким работникам устанавливаются в коллективном договоре, ином локальном, внутреннем акте или в трудовом контракте.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: