После заявления президента РФ Владимира Путина об объявлении длинной недели выходных, юристы стали получать от граждан популярный вопрос: если отпуск выпадает на выходные, с 30 марта по 5 апреля 2020 года, он переносится на другие дни или нет?
Расскажем подробнее, что, в соответствии с нормами ТК РФ, происходит с отпуском в этот период.
Что будет с отпуском?
В отпуск не включаются, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, только нерабочие праздничные дни. Дни карантина и обычные выходные к таковым законодательством не отнесены. Настоящая ситуация является экстраординарной, правительство и президент предпринимают экстренные меры по предотвращению распространения инфекции.
При этом законодательство продолжает действовать, пока об этом не объявлено отдельно. В частности, президентом объявлена выходная неделя, мэром Москвы предписание пенсионерам соблюдать домашний режим и т.д. В остальном применяются все действующие нормы законодательства, пока не будет введено чрезвычайное положение в соответствии с Федеральным конституционным законом №ФКЗ-3 от 30.05.2001г.
Что делать, если выходные с 30 марта по 5 апреля 2020 года попадают на отпуск? Ничего, в законодательстве на этот случай нет никаких указаний, длительность отпуска не увеличивается, не предоставляются дополнительные дни отдыха в другое время, никакой перенос отпускных дней не осуществляется.
Нормативное обоснование
Напрямую ответ в Трудовом кодексе РФ на вопрос: продлится ли отпуск из-за выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 года, не найти. Это вполне логично, так как законодательство содержит обобщающие нормы. В то же время, они вполне конкретные. Так, в ст. 120 ТК РФ указано, что продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом приходящиеся на этот период времени нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. То есть, вот в этом случае осуществляется перенос или продление отпуска.
А нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. Это всем известные Новый год (теперь целые каникулы), Рождество, 8 марта, День Победы и т.д. Но карантин, по вполне понятным причинам, в этот перечень не включен. Не признал этот период праздником и президент в своем указе.
Больничный лист при карантине по коронавирусу в 2020 году — как оформляется и оплачивается?
Положения Указа Президента
Указ главы государства от 25 марта 2020 года называется «Об объявлении в РФ нерабочих дней».
Основные положения Указа:
- неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена нерабочей;
- установлено, что за работниками на этот период сохраняется заработная плата за работниками;
- определен круг работников, на которых е распространятся Указ, это сотрудники аптек и медорганизаций, а также предприятий, осуществляющих ремонтные работы и т.д.;
- органам исполнительной власти субъектов РФ указано численность служащих, обязанных выходить в этот период на работу.
Таким образом, официально производственный календарь должен быть изменен, увеличено количество нерабочих дней, уменьшено количество рабочих. Однако на заработной плате это сказаться не должно.
Оплата выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 года производится по общим правилам Трудового кодекса. Заработная плата получающих оклад работников не изменится, сдельщики получат меньшую зарплату за счет сокращения количества рабочих дней (если только работодатель не решит возместить утраченный доход). Работящие в этот период граждане вправе рассчитывать на двойную оплату или отгул.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?
