Договор ГПХ широко распространен в правовых отношениях. Хотя этот вид договора имеет мало общего с трудовым, часто заказчики предлагают заключить именно его при устройстве на работу, особенно удаленным способом.
Один из минусов применения такого договора в том, что он предоставляет работнику гораздо меньше социальных гарантий. В статье расскажем, чем еще он отличается от трудового, есть ли плюсы подобного оформления взаимоотношений с заказчиком. Кроме того, по ссылке в статье можно скачать договор ГПХ с физическим лицом (образец 2021 года на выполнение работ, оказание услуг).
Что это такое — договор ГПХ?
Сразу стоит сказать, что данная аббревиатура в законодательстве не используется, зато она прочно закрепилась на практике. Итак, разберемся, договор ГПХ с физическим лицом — что это такое. Это соглашение гражданско-правового характера между сторонами, в котором прописывается выполнение определенных действий гражданином для организации, без вступления с ним в трудовые правоотношения.
Наиболее распространенные виды договоров ГПХ:
- на оказание услуг;
- авторские;
- на выполнение работ;
- договоры подряда.
Образец 2021 года мало чем отличается от бланков предшествующих лет, но необходимо отслеживать изменения норм ГК РФ, регулирующих соответствующие виды сделок (подряд, возмездное оказание услуг и пр.).
Отличия от трудового контракта
Такие договоры обладают определенной спецификой:
- договор ГПХ с физлицом при устройстве на работу не заключается, такой документ предполагает достижение конкретного результата в определенные сроки, а не зачисление сотрудника в штат предприятия на какую-либо должность с постоянными трудовыми обязанностями;
- в ГПХ обязательно прописываются сроки окончания взаимодействия, большинство трудовых договоров заключаются бессрочно;
- конкретный ГПХ всегда подпадает под определенную главу второй части ГК РФ.
Преимущества и недостатки для физлиц
Плюсы и минусы для исполнителя (гражданина) можно представить в виде таблицы:
| Плюсы | Минусы |
| Самостоятельное выполнение задания, без постоянного вмешательства и контроля заказчика | В штат компании сотрудник не включается |
| Гибкий график | Отсутствие обеспечения материалами, инструментами, отсутствие рабочего места |
| Возможность совмещения, привлечения третьих лиц | Отсутствие социальных гарантий: отпуска и отпускных, оплаты сверхурочных, больничных, декретных |
| В страховой стаж работа по ГПХ включается | Не уплачиваются некоторые страховые взносы |
| Может быть предусмотрено страхование от производственной травмы при согласии заказчика и уплате им взносов на добровольной основе | МРОТ не распространяется, оплата осуществляется только за конкретный результат |
| Такой договор гораздо проще составить | При расчете пособия по безработице этот период не учитывается |
Сильные и слабые стороны для организаций
Для заказчиков договоры ГПХ тоже имеют как преимущества, так и недостатки:
| Плюсы | Минусы |
| Социальная нагрузка гораздо меньше, меньше уплачивается взносов в фонды | Процесс выполнения работы или оказания услуги заказчик не может контролировать постоянно, он только принимает промежуточные результаты |
| Освобождение от уплаты взносов в ФСС (если иное не указано конкретно в договоре) | Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нет возможности, так как на него Правила внутреннего распорядка не распространяются |
| Рабочее место можно не предоставлять | При допущении ошибок в оформлении договора есть риск его переквалификации в трудовой. При установлении трудового характера отношений работодателю грозят крупные штрафы и разбирательства с трудовой, налоговой инспекциями. |
| Оплата работ и услуг производится в определенные в ГПХ сроки, а не два раза в месяц | Необходимо рассчитывать и платить НДФЛ |
| Кадровые документы на гражданина не оформляются | Риск приема на работу низкоквалифицированного работника, так как нет испытательного срока, должного контроля |
Образец договора социального найма жилого помещения в 2019-2020 годах – что важно знать?
Переквалификация договора ГПХ в трудовой
Оформление по договору ГПХ в 2021 году необходимо производить по определенным правилам, чтобы его нельзя было признать трудовым по ст. 15 ТК РФ.
Основания для переквалификации договора в трудовой:
- Указание на должность и трудовую функцию, а не на конкретную работу.
- Получение сотрудником одинакового размера вознаграждения ежемесячно.
- Оборудование рабочего места, выполнение одинаковых функций, предоставление материалов и инструментов.
- Отсутствие указания на сроки действия.
- Распространение на работника Правил внутреннего трудового распорядка.
- Установление отпуска, оплата больничных и т. д.
- Отправление в командировки.
- Установление условий о непосредственной подчиненности начальникам отделов, менеджерам и т. д.
Такие взаимоотношения могут быть выгодны обеим сторонам, поэтому достаточно часто встречаются на практике. К тому же, составление договора ГПХ гораздо проще, чем трудового.
Форму договора (образец 2021 года) на оказание услуг и выполнение работ можно скачать по ссылке здесь.
Ответы на распространенные вопросы
Объясните простыми словами, что такое договор ГПХ, расшифровка аббревиатуры как производится по закону?
ГПХ — это сокращение от «гражданско-правового характера», которое возникло в юридической практике, но в законе отсутствует. Что это значит: такой договор заключается организацией-заказчиком на основе норм Гражданского, а не Трудового кодекса.
В связи с этим на взаимоотношения не распространяются нормы трудового права и предоставляемые по ТК РФ гарантии. Но для работника он также может быть выгоден в определенных случаях. По договору ГПХ часто привлекаются водители (с собственным автомобилем, в таком случае можно избежать компенсационных выплат на использование личного имущества), фрилансеры, авторы, бухгалтеры и юристы при разовом оказании услуг и т. д.
Облагается ли страховыми взносами доход, полученный гражданином по договору ГПХ?
Согласно ст. 420 НК РФ выплаты по такому договору подпадают под обложение сборами и налогами, но не всеми.
| Вид налога или сбора | Начисление, процент |
| НДФЛ | 13 % |
| Взносы в ПРФ | 22 % |
| Взносы на медстрахование | — |
| Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний | Только если это отдельно указано в договоре, от 0,8 до 8,5 % |
Простыми словами про договор цессии между физлицами и юрлицами – что это такое?
