+7 800 301-82-97бесплатно 24 часа в сутки
Что такое профстандарты и для чего они нужны в образовании и здравоохранении?

Что такое профстандарты и для чего они нужны в образовании и здравоохранении?

Профессиональные стандарты применяются в целях подбора специалистов для выполнения определенных трудовых функций, допуска к работам, требующим определенной квалификации, установления им оплаты труда. С 2016 года профстандарты стали обязательны для многих организаций.

Расскажи, что из себя представляют профстандарты 2020-2021 годов и перечень должностей, в которых они применяются.

Что это такое

Что такое профстандарты и для чего они нужны, определяет глава 31 ТК РФ. Согласно ст. 195.1 ТК РФ профстандарт определят, какая квалификация нужна работнику для выполнения определенной трудовой функции. Под квалификацией понимается уровень знаний, навыков и умений, подтверждаемый документам об образовании и профессиональном опыте.

Подробные разъяснения по применению профстандартов дало Министерство труда РФ в письме №14-0/10/В-2253 от 04.04.2016г.

В соответствии с ним профессиональные стандарты – это комплексные документы, которые определяют, какие навыки нужны для выполнения той или иной работы. В этих документах содержится перечень стандартных должностей или профессий, список обязанностей, указание на квалификацию работников (образование, опыт, наличие допусков, классов и т.д.). Это современный аналог единого тарификационного справочника, используемого в СССР и актуального до сих пор. Такой документ необходим для стандартизации и единообразия выполнения трудовых функций, а также процесса образования.

Актуальные стандарты, например, профстандарты 2020-2021 годов и перечень должностей в здравоохранения и образовании, где они применяются, можно найти на официальном сайте Министерства труда РФ. Документы требуют тщательной разработки, поэтому пока приняты не во всех сферах, но Минтруда планирует постепенно полностью перейти на них.

Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие в 2020-2021 годах?

Цели использования

Профстандарты могут использоваться следующим образом:

  • для получения информации о востребованных профессиях;
  • в целях выработки современных требований к соискателям на должности;
  • для обеспечения учета сведений о рынке труда в образовательном процессе;
  • в целях повышения профессионального уровня работников, оптимизации трудового процесса;
  • для выработки штатного расписания, в том числе, определения тарифной ставки, оклада, фонда оплаты труда;
  • для разработки должностных инструкций, трудовая функция в профстандарте описывается как набор обязанностей, это можно использовать;
  • в целях принятия обоснованных кадровых решений.

В некоторых областях использование профессиональных стандартов является обязательным.

Перевод сотрудника на дистанционную работу в связи с коронавирусом в 2020-2021 годах – как оформить?

Для кого профессиональные стандарты являются обязательными

В соответствии с ТК РФ применения профстандартов обязательно в двух случаях: когда это указано в самом кодексе или в других федеральных законах, иных нормативных актах. В ТК РФ обозначено только одно основание для обязательного применения: на основании ст. 57 кодекса работодатель обязан применять на работах, дающих право на различные льготы и преференции, те наименования должностей и профессий, который установлены для них профстандартами.

На основании ст. 195.3 ТК РФ, обязательность профстандрата может определена помимо кодекса не только федеральными законами, но и постановлениями Правительства РФ, приказами министерств и ведомств. Так, профстандарт педагога (воспитателя, учителя в сфере дошкольного и начального и среднего образования) утвержден приказом Министерства труда и соцзащиты РФ №544н от 18.10.2013г. Он стал обязателен в системе образования с 01.01.2015г.

Принципы применения

В соответствии с разъяснительным письмом Минтруда РФ можно определить следующие основные принципы применения профстандартов:

  • они постепенно заменят единые квалификационные справочники наряду с ведомственными требованиями к квалификации сотрудников. Однако для этого потребуется достаточно длительный срок, по мнению министерства;
  • профстандарт, утвержденный Правительством РФ или отдельным министерством, обязателен не только для государственных организаций, но и для коммерческих. Организационно-правовая форма работодателя и форма собственности не имеют значения, профстандарт — универсальный документ, который применяется на всей территории РФ всеми субъектами;
  • если стандарт не введен в качестве обязательного ТК РФ или иным нормативных актов органами власти РФ, его требования соблюдаются неукоснительно, в остальных случаях он носит рекомендательный характер. Например, работодатель вправе использовать стандарты смежных отраслей или профессий для разработки должностных инструкций;
  • если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные требования, работодатель самостоятельно решает, какой нормативный документ он будет применять.

Сейчас идет процесс разработки профстандартов и организации вправе высказывать собственные предложения по их содержанию.

Общероссийский классификатор занятий

ОКЗ в профстандартах используется в целях сближения с международной классификацией занятий. Классификатор был введен в действие с 01.07.2015г. В нем указано, какие функции выполняют руководители, специалисты, квалифицированные и неквалифицированные работники, то есть, категории сотрудников с относительно устоявшимся набором обязанностей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Закон Навигатор
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: