В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии.
Когда примут проект закона об удаленной работе 2020 года в связи с коронавирусом пока не ясно, он был внесен в Госдуму только 16 июня и пока прошел только первое чтение, причем установлено, что ко второму необходимо подготовить поправки.
Мотивация и цели проекта
Законопроект об удалённой работе в России внесен в Госдуму группой авторов, в числе которых председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, Председатель Совфеда Валентиной Матвиенко, а также другие депутаты ГД РФ и члены Совета Федерации. Законопроект уточняет терминологию, дает работнику важное право брать перерывы, не быть круглосуточно на связи, корректирует иные важные нормы ст. 49.1 Трудового кодекса РФ по заключению и расторжению договор о дистанционной работе.
Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах будет точно принят, однако пока не ясно, в каком виде. Ожидаются важные поправки ко второму чтению. Необходимость принятия такого нормативного акта вызвана проблемами, которое обнаружило действующее законодательство в период пандемии. По мнению авторов, коронавирус выявил недостаточную гибкость Трудового кодекса. Чтобы развить такой актуальный способ взаимодействия работника с работодателем, необходимо законодательно закрепить права работника, четко регламентировать порядок осуществления трудовой деятельности.
Почасовая оплата труда в 2020 году – каких изменений в ТК РФ ждать?
Основные положения законопроекта
Будущий федеральный закон вносит следующие поправки в Трудовой кодекс РФ:
- дистанционная работа разделена на три вида: постоянная (по договору), временная (на период действия чрезвычайной ситуации, связанной с катастрофами природного и техногенного характера), комбинированная (когда работник вправе только часть времени трудиться дистанционно). Все эти понятия закреплены в нормах законодательства;
- предусмотрен отказ от требования заключать договор только при помощи электронной цифровой подписи, установлена равнозначность такого способа оформления составлению контракта в бумажном виде;
- упраздняются нормы об обязательном указании в контракте на рабочее место сотрудника, так как рабочее место может быть оборудовано и дома, и в любом месте, где есть доступ в Интернет;
- работнику предоставлено право не отвечать на звонки и письма работодателя в определенное время. То есть, связь с дистанционным работником не может быть круглосуточной;
- также исключаются из кодекса нормы, по которым работника на удаленном режиме легче уволить. По действующим статьям прекратить контракт можно по любым причинам, указанным в нем. То есть, при отсутствии объема работы, нецелесообразности сотрудничества, определяемой администрацией. Эти нормы будут отменены.
До какого месяца продлили максимальное пособие по безработице в 2020 году?
Уже известно, что проект закона будет доработан. Ко второму чтению планируется внести в законопроект такое понятие как «график взаимодействия». Этот график будет устанавливать периоды времени, когда работник не обязан отвечать работодателю и выполнять его задания.
