После того, как Президент РФ Владимир Путин выпустил Указ №206 от 26.03.2020 года о том, что неделя с 30 марта по 5 апреля будет выходной, юристы стали получать вопросы: как с точки зрения трудового права может быть организована работа организации и оплата в эти дни. В помощь кадровикам оперативно были даны рекомендации Минтруда по выходной неделе с 30 марта по 5 апреля 2020 года.
Полное наименование документа: Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 Г. «Рекомендации работникам и работодателям в связи С указом президента Российской Федерации от 25 марта 2020 Г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Обзор рекомендаций
Рекомендации Министерства труда по выходной неделе с 30 марта по 5 апреля 2020 года предполагают следующее:
- нерабочие дни с 30 марта по 5 апреля не включаются в отпуск, если трудящийся находится в этот период на длительном ежегодном отдыхе. Также отпуск на эти дни продлевать не нужно, никакой перенос нерабочих дней не осуществляется;
- общий нерабочий режим в период с 30 марта по 5 апреля не распространяется на сотрудников ряда организаций, чья деятельность не может быть прекращена в связи с производственной и иной необходимостью.
Эти рекомендации изданы Министерством также 26 марта 2020 года, непосредственно после издания Указа Президента РФ.
Если отпуск попадает на выходные – с 30 марта по 5 апреля 2020 года – он переносится или нет?
На кого не распространяется действие Указа Президента
В соответствии с ч. 2 Указа главы государства нерабочий режим Минтруд советует не применять в отношении работников следующих организаций:
- медицинских и фармацевтических (то есть, больницы, поликлиники, аптеки и аптечные пункты будут открыты в соответствии с установленными в них режимами труда), а также соцобслуживания и компаний, обеспечивающих непрерывную работу организаций здравоохранения и аптек;
- организаций, чья деятельность требует непрерывности осуществления производственно-технологического процесса. Это компании следующих отраслей народного хозяйства: энергетика, водоподготовка, очистка воды и водоотведение, теплоснабжение, атомной промышленности. Кроме того, в перечень входят и сельскохозяйственные организации, работники которых заняты посевом сельскохозяйственных культур, а также предприятия, приостановка деятельности которых создать угрозу безопасности осуществления жизнедеятельности населения;
- организаций, на которых возложены функции производства и транспортировки продуктов питания;
- организаций, которые обеспечивают выполнение работ, не терпящих отлагательств в период массовых бедствий. Например, рекомендуется не прекращать работу на производствах, выпускающих средства защиты и т.д.
Кроме того, в период всеобщего карантина продолжают работу сотрудник Пенсионного фонда и фонда социального страхования.
Больничный лист при карантине по коронавирусу в 2020 году — как оформляется и оплачивается?
Как будет происходить оплата этих нерабочих дней
Рекомендации Минтруда по оплате труда в выходную неделю с 30 марта по 5 апреля 2020 года:
- наличие в марте и апреле не предусмотренных трудовым законодательством нерабочих дней в соответствии с указанием Министерства не может быть использовано в целях снижения размера заработка;
- сдельщикам оплата производится в соответствии с локальным нормативным актом на предприятии. Потраченные на эти цели средства относятся в полной мере к расходам на оплату труда;
- данные дни не относятся ни к выходным, ни к праздникам, поэтому за работу в период с 30 марта по 5 апреля двойная оплата не положена, начисление заработка трудящимся гражданам производится как обычно.
Министерство труда советует исполнять данные рекомендации единообразно по всей стране. Однако это только рекомендации, а не обязательные требования.
