Обязанность по организации вакцинации от коронавируса на предприятии возложена на работодателя, который вправе отстранить от работы непривитого сотрудника (если прививка является обязательной по решению региональных властей). Если не оформить отстранение, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3. КоАП РФ (штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление работа на 90 дней).
Типовой приказ об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации от коронавируса не издан, документ может быть оформлен в свободной форме, но есть обязательные сведения, которые в нем отражаются. Бланк приказа представлен внизу статьи.
Общие правила вакцинации
Прежде чем издавать приказ об отстранении от работы без прививки, стоит учесть следующее:
- обязательная вакцинация для некоторых категорий работников вводится постановлениями главных санитарных врачей регионов;
- чтобы правомерно издать приказ нужно удостовериться в наличии такого постановления в конкретном субъекте РФ и в том, что сфера деятельности организации указана в нем;
- взысканием за отказ может быть только отстранение без сохранения заработной платы, но не увольнение;
- рекомендуется предварительно издать уведомление об обязательности вакцинации и довести его до сведения сотрудников;
- имеющих противопоказания к прививке работников отстранять нельзя;
- подтверждением отсутствия прививки является письменный отказ работника (объяснительная с отказом или другой документ), информация из медорганизации, акт, составленный руководителем;
- какая вакцина поставлена, значения не имеет, будь то Спутник-V, КовиВак или ЭпиВакКорона;
- перевод на удаленную работу альтернативой не является, дистанционные работники тоже должны быть привиты.
Такие разъяснения дал Минздрав. Дополнительные консультации можно получить в региональных отделениях.
Могут ли оштрафовать за отказ от вакцинации от Covid-19?
Оформление приказа об отстранении
Как выглядит приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прививки от Covid-19? Как обычный приказ по кадровым вопросам. Он таковым и является. То есть, документ оформляется по правилам, принятым в организации, рекомендуются следующие реквизиты:
- название организации, реквизиты для идентификации (ИНН, КПП, ОГРН);
- дата и место составления;
- название документа;
- основания для вынесения (ст. 76 ТК РФ, постановление местного главного санврача, отказ от прививки);
- решение («отстранить от работы конкретного работника») с указанием должности, ФИО, пояснение по заработной плате (на период отстранения зарплату не начислять), период отстранения (до момента, когда прививка будет сделана и работодатель получит подтверждение, если прививка не будет сделана — до момента окончания эпиднеблагополучия);
- подпись руководителя с расшифровкой;
- данные об ознакомлении сотрудника с личной подписью и датой.
Образец приказа об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации разрабатывается самостоятельно. Главное, чтобы из документа было понятно, кого и на основании чего отстраняют, на каких условиях. Рекомендуется взять у работника также объяснительную по поводу отказа от прививки, обязательно нужно ознакомить работника с приказом под роспись.
Фирменный бланк или название организации, ИНН/КПП
Могут ли не пустить в самолет, поезд или автобус без прививки от коронавируса?
Бланк приказа об отстранении от работы из-за отказа от вакцинации 2021 года
Приказ
| г. __________________________ | «___»_______________ _______ г. |
Об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации
На основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н и постановления главного санитарного врача региона приказываю:
1. Отстранить от работы ___________________________________________________________________________
(должность, Ф. И. О.)
в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с «___»_____________ _________ г. и до момента ее прохождения.
2. ________________________________________________________ (должность, Ф. И. О.)
заработную плату на время отстранения от работы не начислять.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
______________________________________________.
(должность, Ф. И. О.)
Подпись руководителя
С приказом ознакомлен:
«___»_________________ __________ г. __________________________________________________________
(должность, Ф. И. О., подпись)
