Трудовой контракт заключается между работником и работодателем по взаимному согласию, а расторгнут может быть по инициативе только одного из них. Хотя традиционно считается, что работодатель более сильная сторона трудовых правоотношений, оснований для увольнения работника без его согласия у администрации не так много. В основном это виновные действия, которые нужно доказать документально.
Увольнение сотрудника без его согласия – целая процедура, где обнаружение проступка только первый этап, но без этого проступка ее инициирование невозможно. Но есть и объективные причины, когда увольнение – необходимость.
Объективные причины увольнения по инициативе администрации
По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ (ст. 81):
- ликвидация предприятия (общества или ИП);
- сокращение персонала;
- продажа компании, в результате чего меняется собственник (актуально для руководящего состава);
- отрицательный результат аттестации, на основании чего установлено несоответствие занимаемой должности.
В случае сокращения штата и провала аттестации работодатель обязан предложить сотруднику перед увольнением другие место.
Виновные действия работника как причина увольнения
По ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть контракт с работником, если он совершил следующие действия:
- не выполнил свои трудовые обязанности без уважительных причин. Уволить можно даже за однократное неисполнение, если уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание;
- уволить сотрудника с работы можно, даже если он один раз грубо нарушил трудовые обязанности: прогулял, появился на работе в пьяном виде, нарушил принцип конфиденциальности и поделился с посторонними сведения, входящими в коммерческую тайну, совершил хищение имущество организации-работодателя, намеренно нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай, аварию и т.д.;
- если сотрудник, обслуживающий товарные и материальные ценности допустил виновный проступок, который привел к утрате доверия в нему со стороны администрации компании;
- в случае совершения воспитателем, педагогом и т.д. поступка, нарушающего нормы морали;
- предоставил при собеседовании и приеме поддельные документы.
Руководителей можно уволить и при наличии иных оснований (неэффективное руководство и т.д.) в том числе таких, которые отдельно предусмотрено в его контракте.
Можно уволить сотрудника по статье и без его согласия, но для этого нужен весомый повод.
Отдельные случаи расторжения контракта по инициативе работодателя
По каким причинам можно уволить сотрудника на испытательном сроке?
По всем вышеуказанным и дополнительно за отрицательный результат прохождения испытания (ст. 71 ТК РФ).
Вопреки сложившемуся общественному мнению сотрудника предпенсионного возраста также можно уволить по всем вышеперечисленным причинам. Нельзя увольнять только по причине достижения предпенсионного возраста, так как это основание уже для уголовной ответственности руководства работодателя по ст. 144.1 УК РФ.
