Совмещение должностей, которое является выполнением дополнительных обязанностей в свое рабочее время без отрыва от основной работы, должно оплачиваться. Совмещение не стоит путать с совместительством, когда сотрудник выполняет другую работу в свободное от основной работы время.
Сторонами трудовых взаимоотношений в организации должна быть определена доплата за совмещение должностей по ТК РФ, в 2022 году ее размер законодательно не регулируется. Читайте подробнее.
Что подразумевается под совмещением
Исходя из ст. 60.2 ТК РФ под совмещением подразумевается:
- расширение зон, территорий обслуживания;
- увеличение установленного в контракте или должностной инструкции объема работы;
- совмещение должностей на время отпуска, болезни, временного отсутствия основного работник по иным причинам.
Оно устанавливается на определенный период времени и только с согласия работника, выраженного в письменной форме. Работник может совмещать несколько должностей, это не запрещено.
Правила оплаты совмещения по законодательству
Как рассчитать доплату за совмещение должностей в 2022 году, зависит от выбранной системы оплаты трудовой деятельности и выбранного варианта оплаты.
В ст. 151 ТК РФ указаны следующие главные принципы установления оплаты труда за совмещение:
- доплата устанавливается в обязательном порядке, если оформляется совмещение в любом виде;
- размер доплаты устанавливается сторонами по взаимному соглашению. При этом должны учитываться сложность, содержание и объем дополнительной работы.
Доплата может быть и фиксированной суммой и также может быть определена в виде процента или части от оклада. От какого оклада берется процент, часть (с учетом премии, например, или без), также решают работник и работодатель отдельно. При этом нужно учитывать, что принуждать к совмещению работодатель не может.
Таким образом, при оформлении совмещения работнику стоит обратить внимание, как определяется доплата, сколько процентов составляет доплата за совмещение должностей, от какого именно оклада рассчитывается доплата. Если размер доплаты не устроит работника, он имеет полное право отказаться от совмещения. Для расчета размера заработка совместителя бухгалтерия может использовать программу 1С ЗУП 8.3.
Неиспользованный отпуск за прошлый год – сгорает или нет в 2021 году?
Оформление совмещения профессий и должностей
В ТК РФ не указано конкретно, как оформить совмещение, но это делается в соответствии с общими правилами делопроизводства и категоричными требованиями кодекса. На вопрос, это компенсационная или стимулирующая выплата ответ следующий: это заработная плата в дополнение к основной. Компенсация является возмещением за что-то, а стимулирующие выплаты — это премии.
Пошаговая инструкция:
- определение необходимости совмещения на основании докладной записки и т.д. и кандидатов на совмещение;
- получение письменного согласия работника. Обязательно нужно указать должность и срок;
- составление дополнительного соглашения;
- оформление приказа по личному составу.
В двух последних документах нужно указать название должности и содержание работы, срок и заранее установленный размер доплаты. Отдельный приказ о доплате за совмещение должностей (образец или унифицированный бланк не введены) и обычно не издается. Приказ можно оформлять в свободной форме.
