Индексация заработной платы является обязательной мерой по российскому законодательству. Однако ее порядок подробно не прописан. И если в бюджетных организациях эта государственная гарантия действительно работает, то коммерческие свободны в разработке внутренних актов, регулирующих индексацию зарплаты.
По этой причине далеко не во везде была проведена индексация заработной платы с 1 февраля 2021 года – в бюджетных и коммерческих организациях действуют разные правила. Читайте об этом подробнее.
Обязательна ли индексация заработной платы?
Ответ на вопрос содержится в ст. 134 ТК РФ, которая действует с момента введения Трудового кодекса РФ. По ней любой работодатель, вне зависимости от формы, собственности, обязан проводить индексация в связи с ростом потребительских цен. Это делается в целях обеспечения реального роста заработка, повышения ее покупательской способности.
Значит ли это, что установлена ежегодная обязательная индексация заработной платы с 1 февраля 2021 года в России? Вовсе нет. В ст. 134 ТК РФ нет ни порядка повышения заработка, ни сроков, ни указания на процент индексации, все эти параметры утверждаются локальным нормативным актом (это прямо сказано в статье).
Новый закон о МРОТ на 2021 год – какой будет минимальная зарплата в России?
Будет ли индексация
Все зависит от источника финансирования организации. На бюджетных предприятиях (государственные, муниципальные) индексация проводится на основании норм Трудового кодекса. Ежегодно 1 февраля производится увеличение заработка, процент утверждает Правительство РФ, это процент инфляции. Будет ли индексация всех зарплат с 1 февраля 2021 года в государственных учреждениях? Да, будет, на 4,9%, так как такой окончательный размер инфляции установлен Росстатом за 2020 год.
Если индексация бюджетникам проводится по нормам законов, то работникам коммерческой сферы – на основании ЛНА. Чтобы узнать, будет ли индексация в коммерческих организациях, когда и на какой процент, стоит ознакомиться с локальным нормативным актом об индексации, увеличении заработка (коллективный договор или другой ЛНА). Работник имеет на это право по ТК РФ. Если такого акта нет, это является нарушением норм трудового законодательства, что можно обжаловать.
Удаленная работа с 1 января 2021 года – обзор главы 49.1 ТК РФ?
Порядок индексации в частных фирмах
Индексация заработной платы по Конституции РФ не прописана, но в ТК РФ четко сказано, что это не право, а обязанность любого работодателя. Однако у частников есть возможность снизить расходы на нее, что подтверждается судебной практикой.
Порядок индексации по ТК РФ:
- срок в ТК РФ не прописан. 1 февраля только определяется окончательный процент инфляции Росстатом;
- также периодичность повышения не определена, однако процент инфляции устанавливается ежегодно;
- в ст. 134 ТК РФ указано, что повышение должно быть не на уровень инфляции, а в связи с ростом цен.
Индексация по ст. 134 ТК РФ прямо не привязана к 1 февраля и к проценту инфляции. Работодатель обязан повышать заработную плату, но порядок повышения он устанавливает сам. Между тем, Роструд уже предупредил работодателей, что полное отсутствие индексации является нарушением, за которое может быть назначен штраф.
