Владимир Путин прислушался к предложению главы Роспотребнадзора и объявил майские дни с 1 по 10 мая непрерывными выходными. Таким образом, предполагавшегося ранее перерыва на работу с 4 по 7 мая не будет. Это сделано для оптимизации отдыха россиян и в целях улучшения эпидемиологической ситуации.
Как и в прошлом году, когда были введены длительные оплачиваемые выходные, возникает несколько актуальных вопросов. Например: если отпуск выпадает на выходные с 1 по 10 мая 2021 года, он переносится или продлевается. Повлияют ли выходные на зарплату, как производится оплата в случае привлечения в этот период к труду. Ответы далее в статье.
Порядок работы и отдыха в майские праздники
Итак, производственный календарь меняется. В мае теперь больше выходных дней, помимо еженедельных, в них включается также период с 1 по 10 мая. Однако праздничными они не становятся. Все государственные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ, в мае это только 1 и 9 мая (соответственно, день Труда и Победы).
Отдыхать россияне будут с 1 по 10 мая включительно, 30 апреля время работы сокращается на час, так как это предпраздничный день.
Неиспользованный отпуск за прошлый год – сгорает или нет в 2021 году?
Переносится или продляется отпуск в мае 2021 года
Что делать, если выходные с 1 по 10 мая 2021 года попадают на отпуск, продлевается он или переносится? Такой вопрос сегодня задают юристам пользователи. На самом деле ни продление, ни перенос в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены. Перенос или продление в соответствии со ст. 120 ТК РФ производится только в том случае, если на отпуск выпадает нерабочий праздничный день. Все они, как уже говорилось, указаны в ТК РФ, поправки в кодекс не вносились.
В этом случае при расчете и оплате отпуска ничего не меняется. Продлится ли отпуск из-за выходных с 1 по 10 мая 2021 года? Нет, не продлится, для этого нет законодательных оснований.
Как производится оплата за период с 1 по 10 мая 2021 года
Оплата выходных с 1 по 10 мая 2021 года производится также в общем порядке. Все зависит от выбранной системы оплаты:
- если работник получает оклад на его заработной плате «новые» выходные не отразятся;
- если зарплата зависит от выработки она уменьшится в связи с уменьшением объема произведенной продукции.
Оплата за период с 1 по 10 мая при привлечении к труду
Прежде всего, привлечение возможно только при наличии оснований (производственная необходимость и т.д.). Необходимо получение письменного согласия сотрудника. Есть ситуация, когда оно не требуется (необходимость предотвращения катастрофы или ликвидации ее последствий). Так же есть категории работников, которых нельзя привлечь к работе даже при наличии согласия (женщины с детьми, инвалиды, если это запрещено им по медпоказаниям).
Оплата за работу в период с 1 по 10 мая должна быть повышенной, в двойном размере, либо работнику должно быть позволено взять дополнительный отгул.
При сменном графике, суммированном учете рабочего времени письменного согласия не требуется (изначально работник соглашается на график сменности), но оплата также должна быть повышенная.
